Boeiende cijfers van de impact van corona op de PR-workforce

PRCA, een van de grootste vakorganisaties van communicatie en PR-professionals met leden in meer dan 70 landen, deed hun jaarlijkse onderzoek naar de staat van het vakgebied dit jaar net even anders. In maart toen de crisis begon hadden ze net de data van hun enquête binnen, maar omdat ze voorzagen dat de crisis alles zou veranderen hebben ze gewacht met het publiceren. In plaats daarvan zetten ze aan het eind van het jaar nog een enquête uit. Het levert een interessant plaatje op van de impact van de crisis op het vakgebied in het Verenigd Koninkrijk.

Volgens onderzoek van PRCA vertelt 34% van de PR-professionals in het Verenigd Koninkrijk dat hun organisaties mensen heeft laten gaan, en ongeveer 10% geeft aan zelf te zijn laten gaan. Ook geeft 9% van de PR-professionals aan ergens na maart gedwongen met verlof te zijn geweest. 62% is weer full time aan het werk en 17% is part-time terug aan het werk.

In het onderzoek geeft 90% van de respondenten aan op een of andere manier geworsteld te hebben met hun geestelijke gezondheid sinds maart 2020. Vooral stress door de pandemie en werk worden veel genoemd. Waar begin maart nog 29% van de respondenten vertelde dagelijks werkgerelateerde activiteiten te doen buiten kantooruren, is dat tegen het eind van het jaar gestegen naar 44%. Dat is een flinke stijging. Het suggereert volgens de onderzoeker dat thuiswerken de grenzen tussen werk en privé vervaagt en dat het dus belangrijk is voor werkgevers om aan te moedigen om zich regelmatig pauzes in te lassen en zich volledig van het werk af te schermen.

Het lijkt erop dat de salarissen wel gewoon zijn gestegen sinds maart, maar volgens de onderzoekers kan dit ook te maken hebben met het feit dat in de tweede peiling aan het eind van 2020 meer professionals met senior rollen hebben gereageerd.

Het volledige rapport is hier te downloaden

Het zou bijzonder interessant zijn om dergelijke cijfers van de Nederlandse en Belgische PR- en communicatieprofessionals te zien. Tips voor waar we die eventueel zouden kunnen vinden zijn welkom!